انتقاد چیست و چگونه باید انتقاد کرد؟( روش های انتقاد از دیگران)

قصد دارم در این مقاله از سایت بیان موثر به مساله خیلی مهم انتقاد بپردازم.

موضوعی که بسیاری ار افراد ادعا می کنند آن را به صورت سازنده به کار می برند و انتقاد آن ها به نفع طرف مقابل بوده است.

انتقاد چیست؟

معنی انتقاد

از نظر فرهنگ لغت انتقاد به معنی جدا کردن خوب از بد و یا خالص کردن است.

با این تعریف هدف ما از انتقاد باید آگاه سازی نسبت به خوبی ها و بدی های رفتار یا 

عمل های دیگران باشد. این جداسازی در بسیاری از موارد لازم وضروری است

زیرا ممکن است چون  بسیاری ار افراد به دنبال نشان دادن عیب ها 

در اتقاد هستند ، کارهای خوب نادیده گرفته شوند.

چرا انتقاد می کنیم؟

انتقاد چیست؟

فکرمی کنم  تا حدود زیادی برای شما روشن شده باشد.

ما انتقاد می کنیم چون احساس می کنیم اگر رفتار دیگری صورت می گرفت مناسب تر بود

یا اگر مطلبی به صورت دیگری نوشته می شد جذاب تر بود و …

در موارد دیگری هم هدف ما  ، نشان دادن یک نوع اعتراض است.

البته هدف ما در این مقاله پرداختن به  اتتقاداتی نیست که در جهت دشمنی با فرد مقابل صورت می گیرد.

 

آیا انتقاد راه مناسبی برای آگاهی دادن به دیگران است؟

واقعیت این است که چون این کلمه در جامعه ما به صورت نا مناسب استفاده شده است، 

وقتی صحبت از انتقاد به میان می آید بیشتر به دنبال نقص ها و نا هماهنگی ها می رویم

و اصلا خوبی را بزرگ نمی کنیم. این را هم بگویم که رسانه ها از جمله تلویزیون و شبکه های 

اجتماعی می توانند به شدت این دید نادرست را تقویت کنند و یا البته تضعیف.

بیایید از این منظر نگاه کنیم که اگر انتقادی اتفاق نمی افتاد چه میشد؟

به احتمال زیاد هیچ عیبی رفع نمی شد، ارزیابی درستی صورت نمی گرفت،

اختلاف و تبعیض به شدت جامعه را فرا می گرفت و خیلی از موارد دیگر.

انتقاد مانند آینه انعکاس می دهد. خوبی ها یا بدی ها را .

اما نوع آن و فردی که این انعکاس را انجام می دهد 

بسیاز مهم است.

چگونه انتقاد کنیم؟

انتقاد چیست؟
راز بزرگ رفتار با مردم ، صادقانه وصمیمانه تحسین کردن از آن هاست.

اگر از روش های انتقاد کردن صحبت کنیم می توانیم حداقل چندین مقاله دراین مورد داشته باشیم.

اما اگر خوب و دقیق به انتقاد های مان نگاه کنیم

واقعا شاید لازم نباشد که این کار را انجام دهیم

زیرا بسیاری از انتقاد های ما طبق گفته های آقای دیل کارنگی موثر واقع نمیشود.

ایشان که کتاب آیین سخنرانی و آیین دوست یابیشان 

معروف است بهترین روش را به صورت زیر بیان می کنند:

«خیلی سر به سر افراد نگذارید.. و از انتقاد ،گلایه و سرزنش آن ها بپرهیزید.»

کافی است یک لحظه خودمان را به جای فرد مقابلمان قرار دهیم و ببینیم 

آیا این کار خوشایند است یا نه.

ولی به صورت معمول بهترین توصیه همان توصیه آقای دیل کارنگی است.

بهترین روش  

انتقاد چیست؟

نکته مهم این جاست که در بسیاری از موارد چون این کار ما نشان دادن یک اعتراض است موثر واقع نمی شود.

اگر مجبور به انتقاد از دیگران باشیم

(مثلا وقتی مدیر ما جلسه نقد و بررسی یک موضوع مهم کاری را برگزار میکند ویا مواردی  که با نگفتن خوبی و یا بدی یک رویداد ممکن است اثرا ت جبران ناپذیری رخ دهد.)

بهتر است در ابتدا از ویزگی های خوب صحبت کنیم که در اصطلاح به آن حسن جویی میگوییم. 

سعی کنیم با گفتن ویژگی های مثبت،  افراد را به داشتن حس خوب از خودشان تشویق کنیم.

کادو پیچ کردن

در ادامه که به بررسی ویژگیهای منفی یا ناقص می پردازیم از فرآیند کادو پیچ کردن استفاده کنیم!

یعنی تا جایی که می توانیم سعی کنیم غیر مستقیم و یا با ادبیات و لحن مثبت و مناسب از این ویژگی ها

 نام ببریم.

مثلا به جای

« باید ………را انجام می دادید»

می توانیم بگوییم «بهتر بود در صورت امکان ………….انجام می گرفت» 

در واقع از کادوی کلمات محترمانه و غیر امری استفاده می کنیم 

که هم مقاومت ایجاد نمی کنند و هم عزت مندی فرد مقابل را حفظ می کنند.

لازم است این مطلب را هم بگویم که تا جایی که می توانید برروی ویژگیهای مثبت 

فرد مقابل کار کنید زیرا باعث می شود که ویژگیهای منفی یا نقص های رفتاری خود

را بهترببیند و درک کند و در صورت امکان تغییر دهد.(یادتان با شد که ویژگی های منفی به

علت  کم ارزش بودن همیشه رو هستند و ویژگی ها ی مثبت به علت با ارزش بودن معمولا سنگین هستند

و پایین تر قرا رمی گیرند . ما با گفتن نکات مثبت در واقع آن ها را رو می کنیم.)

ظاهرا انتقاد نمی کنیم اما…

با این کار در واقع و به ظاهر از او انتقاد نمی کنیم ولی این کار را 

به صورت کاملا سازنده انجام می دهیم. در روایات ما نیز آمده است 

که عیب های مومن را درتنهایی به او بگویید و نقاط مثبتش را در جمع.

بنابراین باید بسیار مواظب باشیم که  انتقاد درجمع شاید برای شخصیت

فرد مقابل زیان بار  باشد.

ارتباط اثربخش

اگرانتقاد به درستی صورت گیرد در بسیاری از موارد

انتقاد شونده رابطه خوبی با فرد منتقد پیدا می کند

چون او را فردی رشد دهنده و دلسوز می یابد.

البته این کار نیازمند این نکته است که فرد مقابلمان را 

تا حدودی بشناسیم و شزایط او را هنگام انتقاد ببینینم.

 

دعوت به اقدام

لطفا همین الان که مقاله را تمام کردید به یکی از آخرین انتقاد های 

خودتان رجوع کنید و حالا آن را با مدل حسن جویی و جمله خبری محترمانه 

کادوپیچ کنید  و در نهایت شروع به ضبط صدایتان کنید. به نظرتان جطوراست؟

آیا خوب صحبت کرده اید  و یا باید اصلاحاتی را انجام دهید؟

اگر این مطلب برای شما مفید بود می توانید آِن را با دوستانتان به اشتراک بگذارید

درباره نویسنده

من علی مشایخ مدرس فن بیان و مهارت های ارتباطی قصد دارم در این وبسایت مطالب کاربردی در این حوزه را با شما به اشتراک بگذارم.

مطالب مرتبط

4 نظر

  1. مسعود زارعی

    سلام و تشکر از نوشته‌ی خوبتان
    راهکارهای مفید و موثر در انتقاد کردن!!

    سعی می‌کنم بهکارشان ببندم!

    باز هم ممنون

    پاسخ

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *